在很多企业，不遵规守纪的往往是一些“老员工”，他们自以为有“资格”这样做，好像只有这样方能体现他们的能耐，然而他们大错特错了。
老员工应该起到什么样的作用呢？应该说，他们在工作当中起着至关重要的作用，甚至比主管的强调更加有效。老员工应该带好头、做表率。因为他们工作的积极性、工作态度，会直接影响到身边每一个人，影响工作氛围。除此之外，他们还应该起好传帮带的作用，帮助新员工成长，为公司的后续发展培育有生力量。
但是拿我们单位来说，一些老员工，你们扪心自问，你们起到该起的作用了吗？不扎工装、不戴工牌、不穿深色鞋子成为一些“老员工”的特权，更有甚者，倚老卖老、颐指气使、消极懈怠。平心而论，他们仅仅在工作年限上比别人稍有优势，其他方面就乏善可陈了。话又说回来，所谓“特权”，并不是他们该拥有的，而是领导一次次的视而不见，一次次的纵容给惯出来的。遇到检查，我们往往会采取罚款的办法纠正这些不良行为，而实际上，面对问题我们多半会以警告代替罚款。即便这样，还是有些员工不自觉，踩着鼻子上脸，我们再人性化甚至纵容就是一种极大的错误。这是在检查的时候。假如在平时，没有人检查，放任这种不良现象，将会对制度造成多大亵渎，对我们企业形象造成多大损害？
希望所有的“老员工”认清自我，不要使自己走向工作误区。
（东方店 仪娟）
