“人而无信，不知其可”，诚信和责任是做人的基本准则。一个优秀的人必然具有诚信的品德和强烈的责任意识。
作为丰华公司的一员，个人成长和发展离不开企业的发展和壮大。个人的理想和目标只有与企业的愿景相一致，方能得到更好的发展和提升。因此，维护企业利益，促进企业发展，是我们每个员工义不容辞的责任。企业发展，我有责任。
一、首先，要对工作高度负责。工作是职工履行职责的岗位和施展才能的舞台。坚守岗位，尽职尽责，善始善终完成自己的工作任务，是任何一个职工的基本职责。但若只满足完成自己的工作任务，不图进取，不适时对自己的工作进行总结和改进，充其量也只是一个合格的员工，还远远算不上优秀。这样的员工是危险的。
企业之间的竞争就是人的竞争，是老板间的竞争，也是员工间的竞争。你不思考，别人思考;你不努力，别人努力；你不改进，别人改进。市场经济优胜劣汰，缺乏竞争力的企业终将被淘汰。企业要生存要发展，要保持竞争力，就要把逐渐落伍的员工淘汰。要想不致落伍，进而有所发展，就要不只满足于对工作的完成，更要尽其所能，学习新知识，总结新经验，高质量高效率地工作。从长远看，以高度负责的态度对待工作，不只是一个优秀员工的体现，更是对自己的人生负责。
二、对老板和企业高度忠诚。企业是职工工作的场所，是职工收入的源泉，是职工利益的保障，是职工事业发展的基础和舞台。要生存要发展，首先要巩固和发展好我们的企业，要时刻忠于我们所在的团队。老板是企业的灵魂，是企业的领导者和组织者，对企业忠诚首先就要对老板忠诚。但要做到高度忠诚，就要有高度负责的精神，较强的工作能力，坚忍不拔的工作态度，坚定的信念和良好的品德。认认真真做好每一件事，把老板交代的事情和企业布置的任务时刻放在心上，尽职尽责，不做有损老板和企业的事，自觉维护企业利益和企业形象，只能算低度忠诚。低度忠诚对维持企业的良好运行是必需的，但对企业的发展却帮助不大。
一名优秀的员工，特别是中高级管理人员，对老板和企业更要做到高度忠诚。高度忠诚就是要对企业的发展负责，努力化消极因素为积极因素，想方设法增进自己的知识，提高自己的技能，未雨绸缪，在企业需要的时候挺身而出，贡献自己的力量，帮助企业排忧解难。高度忠诚就是以企业的事业为事业，与老板志同道合，摒弃个人私利，维护团队的统一和团结。对企业的发展怀有坚定的信心，无论遇到什么困难和风险，都要以坚忍不拔的精神，为企业持续地努力工作。
高度忠诚就是要有宽广的胸怀和优秀的品德，就是对别人的发展倾力相助，加强互助合作。为企业发现人才、培养人才，既要当好领导，又要当好教练，为企业的发展做好储备。只有对老板和企业高度忠诚，企业的竞争力才会逐渐增强，才会又快又好地发展。
三、勤奋做事，感恩做人。“我们不应该虚度一生，应该能够说，‘我已经做了我能做的事。’”居里夫人的话简洁而又深刻。有的人一生做了很多事，有了非凡的成就，除了个人的天资外，勤奋敬业的精神、不计得失的奉献、坚忍不拔的意志，是不可或缺的优秀品质。有的人虽然天资聪明，但终其一生却碌碌无为，大多是因为名利、得失束缚了手脚，“做大事而惜身，见小利而忘义”。“无限风光在险峰”，只有勤奋做事、勇于承担责任，才能一次次地超越自我，在工作中出类拔萃。只有克服困难，才能发现机遇;只有竭忠尽智，专注于自己的工作，才能砥砺自己的品行，升华自己的能力。
企业发展，我有责任。只有企业更好地发展了，职工才能得以更好地发展。每一个员工都尽职尽责，忠于团队，维护企业利益，企业的发展才能够顺利进行，企业利益和职工利益在任何时候都不能分离。为了自己、为了家庭、为了亲人和同事，让我们都为企业的发展负起自己的责任！
（商城经营管理部 吉小平）
