一个企业失去创新能力，犹如划船没有浆，只能在原地徘徊，迟早会被激流所吞噬。创新能力是一个企业稳步向前的重要前提，唯有敢于求变、勇于创新才能让企业在艰难中发展、在发展中壮大。在工作中，我们应该怎样提高自己的创新能力呢？

　　1、研究优秀案例，汲取外部资源。多关注学习优秀同行的经营模式、营销方式、创新做法，拓宽眼界，拒绝闭门造车。在此基础上，结合自身，精准匹配与自身发展相契合的有效资源。如今网络时代，信息透明、资源共享，把别人苦心研究的成果提炼为自己所用，既省时又省力，此举不失为一种智慧。

　　2、打破思维牢笼，主动思变求变。很多时候，我们日复一日地重复已经形成了行为习惯，就像不需要进行思考形成肌肉记忆、条件反射一样。要想改变一成不变的做事习惯，就要打破常规、摆脱经验主义，主动创新，将隐性思维转变成显性思维，化习惯性为主动性。即把某个习惯性的处理方式单独拎出来，尝试换一种方式思考，要时不时有“除了此种方案，还有没有更好的方案？”的想法，刻意去多维度考虑问题，如此才能打破思维牢笼，让思维不再固化，从而迸发出更多创新性的好点子。

　　3、走出创新误区，定义创新价值。工作中没有那么多惊天动地的创新事件，也并不是要做出多么大的事情或影响力多大才算创新，更多时候，创新就是一点一点的改变，隐藏在我们身边的方方面面，等待我们去发现、去挖掘。小小的改变创新，有时候同样也能起到明显的效果，而有些创新所展现出的效果虽不能立竿见影，但只要我们持之以恒地坚持，就一定能在时间的淬炼中有所体现。

　　4、危机孕育机遇，创新迎来转机。当经营处处遇阻，当业绩止步不前，当工作毫无进展，我们就要警觉，这是危险信号，是必须做出改变的时候了。这也是我们创新创造的最佳时机，我们要用“创新”这把利刃，撕开“危机”的突破口，以内部的应变能力应对外部变局，让变局转变为我们可控的定局，这样必定会渡过危机，等来雨过天晴现彩虹，柳暗花明又一村。

　　　　　　　　　　　（高新店 仪娟）