人的潜力是无限的，但在工作中，因循守旧、思维固化、经验主义等是造成一个人工作止步不前的重要因素。一个人的工作潜力决定其发展空间的大小，亦决定企业上升空间的高低。但在循规蹈矩日复一日的工作中，往往容易泯灭昔日的工作激情。所以，最大限度挖掘个人的工作潜力，发挥最大价值便成了我们的首要任务。

　　那么，我们该如何挖掘工作潜力呢？

　　1、制定目标，实现突破。

　　首先，任何目标都必须是实际的、可衡量的，不能只是停留在思想上的口号或空话，制定目标的目的是为了进步，不去衡量，你就无法知道自己是否取得了进步。其次，目标可以是长期的，也可以是阶段性的，在我们的工作中阶段性目标最为实际。不要小看阶段性的小目标，它是一条直线上的无数个点，一个个小目标的实现和突破是为长期目标垫石铺路。最后，在实现目标的过程中我们还要时不时地向前看，看是否与预期有所偏差，如有偏差及时做出调整。遇到阻碍就要想方设法去克服，不放弃、坚持到底才有可能实现目标，否则制定目标的意义不存在。

　　2、以点带面，直击问题。

　　困难是考验一个人综合能力的重要因素。面对困难，有的人被困难吓倒，有的人则越挫越勇。困难不仅是横亘在我们面前的绊脚石，更是对我们心理素质的一种挑战。生活中如此，工作亦然。我们不仅要在思想上重视问题，更要在行动上勇于面对问题，要以问题为切入点，以解决问题为突破点，紧抓问题带来的契机点，彻底解决掉工作中的难点、盲点、堵点等沉疾顽疴。问题的解决是对工作潜力的深度挖掘，同时对以后工作也是一种激励、激进。

　　3、发掘长处，寻找乐趣。

　　兴趣是最好的老师。相对来说，做自己没有兴趣的事情会事倍功半，还有可能一事无成。既然我们选择了此时的工作，那么我们就要从工作中寻找乐趣，善于发现自己的长处，了解自己的兴趣、激情和能力。工作方方面面，总有一个点能与我们的兴趣所契合，这时，我们已经不仅仅是为了薪资而工作，而是为了“享受”而工作，此时的我们，定会有无与伦比的成就感，并且会在工作中释放出无穷的潜力。

　　　　　　　　　　　　（高新店 仪娟）