团队中有这样一些人，他们为企业奉献了大好青春，到了马上要退休的年龄。令我们感到安慰的是，公司决定返聘他们。
公司为什么要返聘他们？主要原因是他们对公司的忠诚度很高，他们工作负责任，仍然热情高涨。他们知道，返聘说明公司对他们曾经的付出表示认可。事实也是这样。他们对于公司安排的工作会保质保量完成，而且毫无怨言，因为长年的工作使他们感到自己就是企业的主人，企业的发展也是他们的责任。他们全力拥护自己的领导，而且会不遗余力把自己的经验传给年轻人，这对年轻人的成长有很大帮助。
从他们身上我学会了什么是担当，什么是责任。他们的经验对我们，特别是对我们年轻人来说，有很多是书本上无法学到的东西。而且，他们更能够体谅别人的难处，更多地会替别人着想。他们还有一个特点，那就是，关心公司的发展，对自己的事情认真负责，同时他们对人生也看得更开一些。职位的晋升，对于他们来说已经没有太大的意义，他们现在只想干好自己的工作，让公司放心。所以说，不论是在什么团队，如果你有这样的一些人做同事，那是你的福气。因为和这样的一些人在一起工作，遇到问题大家会一起商议，遇到困难，他们有可能比你扛得更多。
与他们相处时间长了，我由衷地佩服他们。工作中我们相互支持，生活中我们互相帮助，我们没有任何利益关系，没有任何的推诿扯皮，更没有任何的勾心斗角。
年轻的时候，为企业奉献青春；年纪大了，用余热培养新人。他们是在用实际行动诠释什么叫以企业为家，他们是企业最为宝贵的财富，我要用文字来表达我对他们的崇敬！
（安保部 赵刚杰）
