中秋前后，受零售行业整体人员短缺的影响，连锁超市个别门店出现人员短缺现象。为尽快解决这一问题，公司人力资源部加强招聘工作力度，并根据当前零售行业人才市场的新形势，以及80、90后应聘者的特点，一改过去以点对面、通过报纸、广告媒体招聘的传统模式，变为点对点、通过网上发帖招聘的新模式，由坐在办公室里等电话变为主动打电话联系应聘者，在3家网站上每天更新招聘信息一次，保证招聘信息及时有效传达到求职者，并利用全市招聘会发放宣传单，扩大企业知名度。经过一月的努力，取得了很好的招聘效果，人员短缺现象得到明显改善，招聘计划基本完成。通过和应聘者交流了解到，绝大多数都是通过网上或者我们人力资源部电话招聘获得的招聘信息，为此，人力资源部将根据人才市场的这些新变化及求职者的特性，继续创新工作思路与招聘方式，进一步做好员工招聘工作。
（通讯员 张坤）
