“尊重”这个词说起来容易，做到却很难。尊重他人是一种很高的修养，是由里而外透射的人格，而这种人格是需要修炼积累的。只有加强自身的修养，提高自身素质和人格魅力，真正尊重他人，并创建相互尊重、员工满意的工作环境，团队才能人才辈出。
一、要看到下属们是自己的合作者。企业是由大家组合而成，企业的所有者、管理者与员工是平等的，只是在工作上扮演的角色不同，但离开谁都难以成事，因此要互相尊重。
二、要随时肯定下属们的成绩。下属在工作中，偶尔会出一些小问题，但我们不要过于严厉责备，过于严苛他们就会感到委屈，难免产生排斥情绪，工作的积极性就会抹杀。对下属没有了起码的尊重，只有命令和无奈的接受，工作关系迟早会爆发危机。
三、要尊重和包容差异。在我们的工作场所，总是充满形形色色的人，有不同背景、性格，有不同生活经验。我们要尊重个人之间的差异，同时要找出共同点，塑造共同的价值观。人人生而不同，但对工作都会有独特的贡献，切不可只用一种人，用一种方法来做事。承认人与人之间存在差异，就要虚心听取下属的意见。无论从哪个角度讲，都有必要认真倾听不同的意见，因为一个人考虑问题不可能十全十美，只有集思广益才会有好的结果。不同的人为着同一个目标而努力，不是一件很快乐的事吗？
给下属更多尊重，以积极的心态、平等的态度、关爱的语言与员工交流，他们就会塌实工作，不会找借口和理由逃脱工作和责任。创造优秀的团队，要求我们必须学会对他人的“尊重、尊重、再尊重”。
（超市办 程红利）
