点萤之光，照彻你我担当的路

    半年以来，随着改革的深入，公司内部各种矛盾和复杂的问题浮出水面。在利益交错、思想多变的情况下，公司想要持续释放改革红利，扭转不合理做事方式，尽快理顺各种关系，迫切需要形成发展的“共识”，并用“共识”粘合起前行的力量。而要获得“共识”，其路径就是要把公司改革的实践和经营理念内化为全体员工内心的“价值认同”。
    董事长程亚利在第二季度“说与做 比比看”交流会上倡导全体员工，在当前困难的形势下要争做萤火虫，在工作中积极发扬“萤火虫精神”，寻找自身的亮点，发出自身的光和热，实现自我突破。
    “萤火虫精神”就是价值认同的很好体现。它的提出，为推进改革过程中问题的解决提供了强大的正能量。正如萤火虫这小小的生命点亮夜空一样，点点萤光可以散发出大大的能量。
    那么，何谓萤火虫精神？
    所谓萤火虫精神，就是腐草为萤生无所息的自我反省和坚持，就是越是黑暗越显明亮的自我锤炼与担当，就是尽情飞舞呈现美好的忘我与奋不顾身。
    发扬萤火虫精神，实现自我突破，首先必须坚持进行自我反省。“吾日三省吾身”，反省是理清思路、发现问题、直面本质的最好方法。自我反省既要反省自身的工作态度、工作方法，及时总结经验教训，同时要多思考自身的工作不足，例如当前工作中存在哪些问题，这些问题的关键是什么，怎么去解决，未来如何发展等。只有在宏观和微观上都有一个清醒的认识，才能找准弱点实现自我突破。
    发扬萤火虫精神，最重要的在于自我锤炼与担当。温家宝总理说过：“事不必难，勇于担当。”说的就是要有敢于担当的精神，敢于进行自我锤炼，否则只寻求一般、不敢突破，是不可能做成大事的。今年对公司任何一个人来讲，都是面临困难最大、挑战最为严峻的一年，这对我们每一个人都提出了更高的要求。社会在发展，企业在进步，我们不可能再像以前一样，坐享经济发展成果。当前，止滑促涨、转方式调结构的任务很重，在应对各种困难和挑战的过程中，尤其是公司管理层要敢于负责、勇于担当、自我锤炼，提高经营意识、服务意识，于困境中找到出路、于困难中找到办法、于无望中创造可能、于可能中开创奇迹。
    发扬萤火虫精神，更需要奋不顾身，勇往直前。上半年的工作已经结束，虽然结果并不理想，但是随着改革的不断推进，公司活力正在释放，一些问题短期看可能比较严峻，需要付出巨大努力才能解决，但从更长周期看，则是不可避免要暴露和解决的。下半年，内外下行压力仍在。如果没有奋不顾身的精神和勇往直前的勇气，就会被这些困难和挫折吓倒，更不可能实现突破。“虽千万人，吾往矣”。点萤之光，照彻你我在前行中敢于担当、敢于开拓的路。越是在困境中，越是要拿出忘我精神，增强发展信心，保持冲劲，抓住机遇，克服困难，推动公司向上向好发展，争取全年工作有一个好的结局。
                                          (本报评论员)