同人卦对管理工作的意义

　　《易经》是群经之首、大道之源，决定着中华哲学、文化、政治的走向，其哲理包蕴万千，对于今天的管理工作也具有经典指导意义。同人卦是吉卦之一，应该说，不论对企业组织还是决策工作都有重要启发。
　　同人卦原文曰：“同人于野，亨。利涉大川，利君子贞。象曰：天与火，同人；君子以类族辨物。”彖辞的解释是：聚众于郊外，将行大事，吉利。有利于涉水渡河，有利于君子的卜问。象辞的解释是：同人之卦，上卦为乾为天为君王，下卦为离为火为臣民，上乾下离象征君王上情下达，臣民下情上达，君臣意志和同，这是同人的卦象。君子观此卦象，取法于火，明烛天地，照亮幽隐，从而去分析物类，辨明情状。进一步说明，该卦显示的是管理者洞察幽微，向被管理者真心沟通和努力达成和谐的象，为的是求同存异一起实现工作目标。
　　宋代大易学家邵雍对该卦的结论是：“人类相亲，与人和同；所求皆得，无不称心。得此卦者，吉祥如意，与人合作共事更佳，上下同心，谋事有成。”何以言之？因为高高在上的君子（也就是“大人”）放下姿态去到城郭之外（“野”），和群众（非政治术语）聚集在一起，很明显，他在用行动表达自己的恳切。上卦是乾卦，代表着“君子”光明磊落的态度和积极作为的姿势，有利于上情下达；下挂是离卦，“离中空”，代表着群众的内心是谦虚和恭敬的，乐意和“君子”交流互动，下情上达。可见，管理者的态度（亲和）、姿势（谦卑）和行动是非常关键的，它就是那把开启群众心扉的总钥匙。但管理者如果光有一个好的态度而迟迟不见行动，被管理者就会觉得管理者是一个语言的巨人、行动的矮子，甚至是一个只会画饼充饥的骗子――假如骗子招摇过市带领一个部门一个企业，那就会危殆将至了。假如管理者承诺了十分，但最终落实的却只有五分，那么群众就会觉得管理者是半心半意，刻意摆个pose走下过场罢了，长此以往，部门和企业就会形式主义盛行，大家都在应付公事，发展也就付之东流了。反之，如果管理者说做一致甚至只用行动说明一切，被管理者也就会积极响应亲而从之，不知不觉就会形成健康和谐、表里如一的企业文化，企业就会跨上康庄大道。
　　在组织行为学上，管理与被管理是一对矛盾。窥一斑而知全豹，从某一位管理者或被管理者的一言一行上，我们就能发现该部门和企业的症结所在。矛盾无时不有，时刻贯穿于企业发展的每一个环节和过程，处理好这个矛盾不仅需要管理者的姿态，更需要管理者的行动，并且是快速地行动，而非麻木不仁、后知后觉和迟迟不动。
　　另外，同人卦还内含一个巽卦（二三四爻），预示着吉卦具备吉祥的同时如果把握不好也会导致一定风险。巽者风也，风具有来去无踪、飘忽不定的特点，不好把握和预测，代表着不可逆料的事情。决策是计划的基础，也是执行的先导。决策者如果没有原则定性，有失中庸，那么组织就会“亚健康”，要么资源调配不利，要么管理臃肿，要么奖罚不够分明，要么上下离心，总之是乱象纷呈。部门或企业运行中会遭遇各种压力，或者来自内部，或者来自外部，或者内外交结，这样就会给管理者造成一定困扰，使之失去理性而患得患失、摇摆不定。如果处理不好，后果会当时立现，甚至影响企业外部形象，将来陷入更大的被动。执行也是一样。如果被管理者爽约，说做不一，或者变着法儿和管理者绕圈子，或者损人利己以权谋私，部门或企业也会走进窘境，使得企业被迫继续投入更大精力而愈发不见成效。风不仅具有来去无踪、飘忽不定的特点，还有像流感病毒那样的传染力破坏力，在不知不觉中陷企业于极度危险境地的能力。企业如果不能壮士断腕果断处置，任这颗毒瘤潜滋暗长，企业将在失去市场的同时把自身葬送。
　　阴消阳长，吉凶互易，好坏并存。同人卦发挥得当，就会“二人同心其利断金”；发挥失当，就会上下背离，人心涣散，其害不可不察。
                                   （安全督查服务室 彭刚）