没有了规则制度就好比大树无根、高楼无基。对于有的人来说，遵守规则异常困难，仿佛没有了自由一般。其原因有三：一是受到家庭环境影响导致的。例如，从小不听父母管束，成年以后也不加以自我约束、改进，这种习惯携带一生而不自知，导致到哪里都缺乏纪律性。二是由于认为企业内部上级存在不公平对待而产生的不平衡心理，想要通过违反纪律的方式予以反对，继而引起上级的注意。三是有个性的人向往自由，不喜欢别人的管束，我行我素。而有的人却恰恰相反，因其纪律性强，自身行为相对规范，所以，在明确规则制度的工作环境中并不会感受到规则制度的制约感，反而会觉得在规则制度的作用下工作更有效率。这也是对企业来说比较理想的员工。企业不泯灭个性但不能有损企业利益。

　　凡是大企业都有自己的一套制度，世界500强公司无一不是建立了符合自身经营的合理有效的管理机制。晋升机制激励员工实现自身价值，目标明确，奖惩分明等制度，看似和其他企业相似，实则在细节上截然不同，这就是跻身于世界500强的原因。所以，每个企业都要在发展中不断摸索和完善适合自身的规章制度，以此激发员工的工作热情，实现稳步发展。

 

（高新店 赵建宝）